日工资是用基本工资除以多少来计算？

日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，同时也有明确的法律规定。我们先了解一下相关的概念。年工作日是指一年中劳动者实际工作的天数。根据规定，一年有365天，其中有104天是休息日（也就是周六和周日），还有11天是法定节假日，那么年工作日就是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日，即250天。

接下来是月工作日，它是将年工作日平均到每个月，用年工作日250天除以12个月，得到每个月的平均工作日约为20.83天。不过，这个20.83天只是用来计算月工作时间的，不能用于日工资的计算。

用于计算日工资的是月计薪天数。因为法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位需要支付工资，所以在计算月计薪天数时，不能把法定节假日从总天数中减去。具体的计算方法是（365天 - 104天）÷12个月 = 21.75天。也就是说，在计算日工资时，通常是用基本工资除以21.75天。

这个计算依据来源于原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。该通知明确了按照上述方法来计算日工资、小时工资，这样能更合理地保障劳动者的工资权益。