底薪是按照工作日计算的吗？

底薪是否按照工作日计算，需要分情况来看。首先，我们来了解一些相关的法律概念。底薪是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。法定工作时间，就是法律规定的劳动者应该工作的时间。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前月计薪天数是21.75天，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，这里是把休息日排除在外，但包含了法定节假日。在实际计算工资时，有不同的情形。如果用人单位实行的是标准工时制，也就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这种情况下，只要劳动者在一个月内正常出勤，完成了法定工作时间的劳动，就应该按照约定的底薪全额发放工资，而不是单纯按照工作日来计算。比如，月工资约定是5000元，只要正常出勤，就应拿到5000元。

然而，如果劳动者在当月存在请假等缺勤情况，就需要按照实际出勤天数来计算工资。通常计算方法是用月工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果当月实际出勤15天，那么当月工资就是229.89 × 15 = 3448.35元。所以，底薪并不一定是按照工作日计算，要结合具体的出勤情况和工资计算方式来确定。