底薪是按天算还是按月算呢？

底薪的计算方式在实际中既可以按天算，也可以按月算，这取决于用人单位和劳动者双方的约定。不过，无论是哪种计算方式，都需要符合我国相关法律法规的规定。

首先，我们来了解一下月薪制。月薪制是较为常见的工资计算方式，这种方式是用人单位按照劳动合同的约定，每月固定支付给劳动者一定数额的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的周期是按月进行，这也是月薪制广泛应用的法律依据。月薪制对于劳动者来说，收入相对稳定，每月能够预知自己的工资数额，便于进行生活规划。

而日薪制，则是按照劳动者实际工作的天数来计算工资。这种计算方式在一些临时性、季节性的工作中比较常见。虽然法律没有明确规定底薪必须是月薪制还是日薪制，但在日薪制下，用人单位支付给劳动者的日工资不能低于当地的日最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。如果将月最低工资标准换算成日工资标准，就可以作为日薪制下工资的参考底线。

总的来说，底薪按天算还是按月算，关键在于双方的约定，但都要在法律规定的框架内进行，以保障劳动者的合法权益。