次月收到上月酬金应计入哪个月的工资？

在法律和财务处理上，明确酬金计入哪个月的工资，关键在于遵循权责发生制原则。权责发生制是指以取得收取款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。简单来说，就是不管款项是否实际收付，只要是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，都应作为当期的收入和费用。

对于工资薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，个人所得税的计算和缴纳通常是按照所得的所属期来确定的。

在实际操作中，虽然你是次月收到上月的酬金，但这笔酬金是你上个月付出劳动所应得的，其所属期是上个月。所以，从法律和财务角度，这笔酬金应计入上个月的工资。企业在进行会计核算时，也应当在上个月确认这笔工资费用，并在次月发放时进行相应的账务处理。

从税务方面来看，企业需要按照规定在上个月为你预扣预缴个人所得税。即使款项是次月发放，也不影响其所属期为上个月的认定。这样的规定有助于准确反映个人的收入情况和企业的成本费用，也符合税收征管的要求。