下个月拿上个月工资是否合法？

从法律层面来看，下个月拿上个月工资这种情况一般是合法的，但也需要符合一定条件。工资支付周期是一个重要概念，它指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。简单来说，就是多久给劳动者发一次工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明用人单位可以和劳动者约定工资支付的具体日期，并且至少要一个月支付一次工资。

所以，如果用人单位和劳动者约定好了下个月支付上个月的工资，且这种约定不违反至少每月支付一次工资的要求，那么这种做法就是合法的。比如，公司和员工约定每个月10号支付上个月的工资，这是被允许的。

不过，如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自将工资支付时间改为下个月支付上个月工资，或者没有按照约定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。