公司安排休假是否算工资？
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公司安排休假是否算工资，需要分不同情况来看。 首先是法定休假日，这是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定休假日，即便公司安排休假，工资也是要正常发放的。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不能以劳动者未实际工作为由而不支付工资。 其次是年休假，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排员工休年休假，自然也是要算工资的。这是为了保障劳动者能够有适当的休息和放松时间，同时也维护了劳动者的合法权益。 再者是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以公司安排员工休病假，也是要支付一定工资的。 另外，如果是公司原因导致的停工、停产期间的休假。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 综上所述，大部分情况下公司安排休假是需要算工资的，但具体的工资计算标准会因休假的类型不同而有所差异。
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