公司安排休长假是否有工资？

公司安排员工休长假是否有工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

如果是法定节假日，这是国家规定的劳动者应当休息的时间，在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如春节、国庆节等这些法定节假日，即便公司安排员工休假，员工也是有工资的。

要是公司因为自身原因停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的一个工资支付周期，一般就是一个月。举个例子，公司因为订单不足安排员工休长假，在第一个月内，公司要按照劳动合同约定的标准给员工发工资。如果超过一个月，员工正常上班了，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工还是没上班，那就按照国家相关规定来处理，不同地区可能会有不同的政策，有的地方可能会按照当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。

另外，如果是公司安排员工休年休假，年休假是员工的法定福利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年休假，公司是要正常发工资的。

综上所述，公司安排休长假是否有工资不能一概而论，要根据具体的休假情况，依据相关法律法规来确定。员工遇到这种情况时，可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。如果和公司在工资支付问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。