工资是应该当月发放还是次月发放上月的呢？

工资的发放时间是劳动者比较关心的问题。从法律层面来讲，工资的发放时间并没有强制规定必须是当月发放还是次月发放上月工资，但有一些基本原则需要遵循。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，意思就是用人单位要每个月都给劳动者发工资，不能几个月一起发或者一直拖着不发。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就说明，工资发放时间是可以由用人单位和劳动者协商约定的。

也就是说，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定工资是当月发放，还是次月发放上月工资。只要是按照约定的时间，每个月都按时发工资，并且不克扣、不无故拖欠，就符合法律规定。如果用人单位没有按照约定的时间发工资，那就算是拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。