发工资是发当月的还是上月的？

工资发放是发当月还是上月，其实在法律上并没有绝对统一的硬性规定。工资支付周期和时间通常由用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定。

从法律角度来看，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，只要用人单位能够做到至少每月支付一次工资，并且按照约定的日期发放，无论是发放当月工资还是上月工资，都是符合法律要求的。

不过，在实际操作中，很多企业习惯发放上月工资。这是因为财务核算等工作需要一定时间，到月底才完成对员工当月出勤、绩效等情况的统计和核算，所以次月发放上月工资比较常见。而有些企业可能因为自身经营模式、资金流转等原因，选择发放当月工资，但这相对较少。

如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。