发工资当天算上个月还是算下个月呢？

我最近从公司离职了，公司告知我要到次月15号才发工资。我心里有些没底，担心公司会不会借此拖欠工资。想知道这种情况在法律上到底合不合理，如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候没太注意工资发放时间这一块。后来听同事说每个月15号发上月工资，我就有点疑惑，这会不会是公司在压工资啊？想知道从法律角度看，15号发上月工资这种做法到底违不违法呀？

我刚辞职，对工资结算时间不太清楚。公司以往都是固定日期发工资，可我现在着急用钱，就想知道辞职后工资到底是得马上结清，还是会像以前一样按月发？我想了解法律在这方面是怎么规定的，我有没有权利要求立刻结清工资 。

我最近打算离职，想知道关于离职当月工资发放这方面具体是怎么规定的。就怕公司到时候克扣工资或者延迟发放，想提前了解清楚，心里有个底，比如到底是离职当天就得结清，还是可以按公司原本发薪日来发，想知道具体的法律规定是怎样的 。

在一家公司上班，公司是每月15号发工资。最近对工资计算方式有点疑惑，想弄清楚到底是怎么算一个月工资的，是从这个月15号到下月15号，还是按自然月计算呢？还有一些请假、加班等情况又该怎么算进这个月工资里 ，希望能详细了解下。

我在一家公司上班，公司原本说每个月15号发工资，但这个月15号都过了还没发。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益，想了解下相关法律规定。

我刚从公司离职，但是公司说工资要按照原来的发薪日发放，不会在我离职当月结清。我不太清楚法律上对于这一块是怎么规定的，想知道离职当月的工资是不是应该当月就结清呢？

我所在的公司每个月的工资都是下个月才发，我不太清楚这样是否合法。我想知道工资下个月发到底算不算拖欠工资，有没有明确的法律规定呢？

我公司原本每个月15号发工资，但最近几个月总是拖延。我想知道，按照法律规定，15号发工资拖到几号就属于违法行为了？我该怎么维护自己的权益呢？

我上个月办理了离职，公司说会在发薪日给我发工资。结果到了发薪日，工资却没到账。我想知道公司这种在离职发薪日不发工资的行为是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我刚从公司离职，公司说工资要到下个月15日才发。我有点担心这样是否合理合法，毕竟我现在生活也需要资金周转。我想知道从法律角度看，公司这种做法有没有问题，我该怎么做来保障自己权益。

我刚入职一家公司，公司说上班当天就给发工资。我有点疑惑，一般都是月底或者次月发工资，这种上班就发工资的情况合法吗？我想了解下相关法律规定。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我刚入职一家新公司，还不太清楚工资发放时间。想知道在法律上，工资一般是在什么时候发呢？是月初、月中还是月末，有没有一个明确的规定呀？我担心公司发工资时间不固定，影响我的生活安排。

我在一家公司上班，合同里写好了每月15号发工资，但最近几个月总是推迟发。我想知道企业为啥会这样，这在法律上是怎么规定的，我的权益是不是受到了侵害，该怎么维护呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现工资构成里有绩效工资这一项。我不太清楚当月工资里包不包含绩效工资，想问问从法律层面来讲，当月工资到底算不算绩效工资呢？

我刚入职一家新公司，听同事说公司是上个月工资下个月发。我不太清楚这样是否符合法律规定，想了解一下正常工资按规定应该什么时候发放，是不是普遍都是上个月工资下个月发呢？

我刚入职一家新公司，不知道第一个月工资到底什么时候能拿到手。和公司签合同的时候也没太注意这方面的条款。我现在挺着急用钱的，想知道按照法律规定，第一个月工资应该在啥时候发呢？

我在一家公司上班，一直搞不清楚工资发放时间。每次发工资都没个准头，有时候月初发，有时候月中发，我想知道按照法律规定，这个月工资到底该啥时候发，心里好有个底。

我所在的公司一直是在月底最后一天发上月工资，我不太确定这种做法合不合法。我每个月都等着这笔工资来安排生活开销，要是不合法我想跟公司提提。所以想了解下，从法律角度来说，月底最后一天发上月工资到底合不合法呢？