发工资当天算上个月还是算下个月呢？

在法律层面，发工资当天算上个月还是下个月并没有一个绝对统一的标准，这主要取决于用人单位和劳动者在劳动合同中的约定。

工资，简单来说就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。关于工资支付日期，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通常情况下，大部分企业会在发工资当天结算的是员工上个月的工资。比如一家企业规定每月10号发工资，那么这发的就是员工上个月一整个月工作的劳动报酬。因为企业需要一定时间来统计员工的出勤、绩效等情况，进而核算工资。但也存在一些特殊情况，有些用人单位可能根据自身财务安排、业务特点等，约定发工资当天算下个月的部分工资，不过这种情况相对较少。

所以，要明确发工资当天算哪个月，最关键的是查看与用人单位签订的劳动合同中的具体条款。如果合同里有模糊不清或者存在争议的地方，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，以保障自己的合法权益。