工资在发工资日应该什么时候发？

工资在发工资日具体何时发放，法律并没有明确规定到具体的时刻。从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是按月支付以及不得克扣和无故拖欠，但对于每月支付工资的具体时间点并没有细致规定。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，只要是在约定的发工资日发放工资，且不存在克扣、无故拖欠等违法情形，一般都符合法律要求。

不过，虽然法律未规定具体时刻，但用人单位应当按照诚信原则，在合理的时间内支付工资。如果用人单位经常在很晚的时间发工资，给劳动者造成了不便或者影响到劳动者的正常生活安排，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其在更合理的时间发放工资。如果协商不成，劳动者也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。