解决劳动争议的必经程序是什么？

解决劳动争议的必经程序是劳动仲裁。下面我们来详细了解一下相关内容。

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由一个中立的劳动争议仲裁委员会对争议事项进行评判和裁决的活动。它就像是一个“中间人”，帮助双方公平、公正地解决问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁在解决劳动争议中的必经地位。

劳动仲裁作为必经程序，有很多重要的意义。首先，它能及时、有效地处理劳动争议，相比于直接向法院起诉，仲裁程序相对简便、快捷，能让争议得到较快的解决。其次，仲裁机构具有专业性，仲裁员通常熟悉劳动法律法规和相关政策，能够做出较为公正、合理的裁决。最后，劳动仲裁是进入法院诉讼的前置程序，如果没有经过仲裁，法院一般是不会受理劳动争议案件的。

所以，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这样才能确保争议按照法律规定的程序得到妥善解决。