处理劳动争议的必经程序是什么？

处理劳动争议的必经程序是劳动仲裁。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等发生的纠纷。比如，工资拖欠、加班费用、违法解除劳动合同等情况都属于劳动争议的范畴。

而劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，一般情况下，劳动争议要先经过仲裁，不能直接向法院起诉。

劳动仲裁具有专业性和高效性的特点。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，他们具有专业的法律知识和处理劳动争议的经验。仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

只有在经过劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，并且该争议不属于一裁终局的情形，才可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。