处理劳动争议的必经程序是什么?
我和公司发生了劳动争议,不知道该怎么处理。听说有必经程序,可我不太清楚具体是哪些。我就想了解下,处理劳动争议必须要经历哪些程序,这样我心里也有个底,能更好地维护自己的权益。
展开


处理劳动争议的必经程序是劳动仲裁。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等发生的纠纷。比如,工资拖欠、加班费用、违法解除劳动合同等情况都属于劳动争议的范畴。 而劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这就表明,一般情况下,劳动争议要先经过仲裁,不能直接向法院起诉。 劳动仲裁具有专业性和高效性的特点。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,他们具有专业的法律知识和处理劳动争议的经验。仲裁程序相对简便、快捷,能够及时解决劳动争议,保护劳动者和用人单位的合法权益。 只有在经过劳动仲裁后,如果当事人对仲裁裁决不服,并且该争议不属于一裁终局的情形,才可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




