劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是什么？

在劳动争议处理制度中，劳动仲裁是诉讼前的必经程序，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确指出，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这一规定确立了劳动仲裁前置的原则，也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

设立劳动仲裁前置程序主要有以下几方面的考虑。首先，劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常具有专业的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，能够较为快速、准确地处理劳动争议。其次，这一程序可以减轻法院的负担。通过劳动仲裁先行过滤一部分劳动争议案件，能够使法院集中精力处理更为复杂、疑难的案件。最后，劳动仲裁前置程序也为当事人提供了一个相对便捷、低成本的争议解决途径。与诉讼程序相比，劳动仲裁程序相对简单，费用也较低。

所以，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。