单位拖着不给开离职证明怎么办？

当单位拖着不给开离职证明时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明白离职证明的重要性以及单位开具离职证明的义务。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历和离职情况，对劳动者重新就业、办理失业登记等都有重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位有义务在员工离职时及时开具离职证明。如果单位拖着不给开离职证明，它可能会承担相应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为单位不开离职证明，导致劳动者无法顺利入职新单位，或者无法办理失业登记等，从而遭受了经济损失，劳动者可以要求单位进行赔偿。当遇到单位拖着不开离职证明的情况时，劳动者可以先与单位进行协商，明确告知单位其有开具离职证明的法定义务，并要求单位尽快开具。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、离职申请、与单位沟通的记录等，以证明自己与单位存在过劳动关系以及单位未开具离职证明的事实。