公司不给离职证明该怎么办？

当公司不给离职证明时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，需要了解离职证明的重要性和公司提供离职证明的法定义务。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说非常重要，比如在入职新单位时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系；在申请失业金时，也需要用到离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，为离职员工开具离职证明是用人单位的法定义务，公司不能以任何理由拒绝。

如果公司不给离职证明，我们可以先尝试与公司进行协商。可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，以平和的态度说明自己的需求和离职证明的重要性，提醒他们有义务提供离职证明。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，我们可以向他们反映公司不给离职证明的情况。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与该公司存在劳动关系以及已经离职的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不提供离职证明，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如与公司协商的记录、劳动监察部门的处理结果等。如果仲裁委员会裁决公司应当提供离职证明，而公司还是不执行，我们可以向法院申请强制执行。