公司不给开离职证明该怎么办？

当公司不给开离职证明时，我们可以从以下几个方面来解决这个问题。

首先，我们要了解离职证明的重要性和公司开具离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者已经和原单位结束了劳动关系，这对劳动者来说非常重要，比如找新工作的时候，新单位一般都会要求提供离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，给离职员工开具离职证明是公司的法定义务。

如果公司不给开离职证明，我们可以先尝试与公司进行沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明离职证明对自己的重要性，并且提醒他们有义务为自己开具离职证明。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

要是协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司不给开离职证明的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司开具离职证明。如果因为公司不开离职证明给我们造成了损失，比如导致我们无法及时入职新单位而损失了工资收入，我们还可以要求公司进行赔偿。