公司不开离职证明怎么办？

首先，公司不开离职证明是不合法的行为。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司不给你开离职证明，你可以先和公司进行友好协商，提醒公司有义务为你开具证明。如果协商不成，你可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司改正。

要是因为公司不开离职证明给你造成了实际的损害，比如影响你入职新单位，导致你遭受了经济损失等，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。在维权过程中，你要注意收集相关证据，比如与公司沟通离职证明事宜的聊天记录、邮件，以及能证明你因无离职证明遭受损失的材料等，这样才能更好地维护自己的合法权益。