公司不给开离职证明怎么办？

当公司不给开具离职证明时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要明白离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面证明，它是对劳动者曾经在该单位工作过这一事实的确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝开具离职证明，这是违反法律规定的行为。

遇到这种情况，我们可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度与公司相关负责人沟通，提醒他们有义务按照法律规定为自己开具离职证明。说明开具离职证明对自己后续求职等方面的重要性，争取友好解决问题。

要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与该公司存在过劳动关系的证据，向劳动监察部门反映公司拒绝开具离职证明的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，并责令公司改正。

如果劳动监察部门介入后，公司仍然拒不改正，我们还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持我们的诉求，而公司不执行，我们还可以向法院申请强制执行。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为公司不开具离职证明给我们造成了实际损失，比如导致我们无法入职新公司，损失了预期的工资收入等，我们可以要求公司进行赔偿。