公司不给开离职证明怎么办？

当公司不给开具离职证明时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要明白离职证明的重要性和公司开具它的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历和离职情况，对劳动者找新工作、办理失业登记等都有重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了公司有义务为离职员工开具离职证明。如果公司拒绝开具，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明离职证明对自己的重要性，提醒公司有开具的法定义务。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带身份证、劳动合同、离职相关材料等，到当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并责令公司开具离职证明。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司开具离职证明，并可以主张因公司不开具离职证明给自己造成的损失赔偿。比如，因为没有离职证明无法入职新公司导致的工资损失等。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保能顺利拿到离职证明。