单位拖着不给离职证明该怎么办？

当单位拖着不给离职证明时，我们可以从以下几个方面来认识和解决问题。

首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职时，单位有义务及时开具离职证明，这是法定的责任。

其次，如果单位拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的损失。比如影响劳动者重新就业，导致劳动者无法顺利入职新单位；还可能影响劳动者享受失业保险待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当遇到单位拖着不给离职证明的情况时，劳动者可以采取以下措施。一是与单位进行协商，明确告知单位其有义务开具离职证明，并说明不开具证明给自己造成的困扰，争取友好解决。二是如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。三是如果因为单位不开具离职证明给自己造成了实际损失，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位承担赔偿责任。总之，劳动者要运用法律武器来维护自己的合法权益。