若是公司一直不给开离职证明怎么办？

首先，公司一直不给员工开离职证明的做法是不合法的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从法律概念上来说，离职证明就像是劳动者和原公司“分手”的一个正式凭证。它不仅能证明你在原公司的工作经历，在你找新工作、办理失业登记、领取失业保险金等很多方面都可能会用到。

如果公司一直不给开离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试和公司友好协商，提醒公司有义务按照法律规定开具离职证明。

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而公司仍然不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是因为公司不开离职证明，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法及时入职新单位，损失了工资收入等，劳动者可以要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。