用人单位未能及时出具离职证明怎么办？

当用人单位未能及时出具离职证明时，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。下面我们从几个方面来详细了解。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在劳动者离职时，用人单位有义务及时为其出具离职证明，这是用人单位的法定义务。

其次，如果用人单位违反这一规定，未能及时出具离职证明，要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的损害赔偿可能包括因无法及时入职新单位而导致的工资损失、错过其他就业机会的损失等。

当遇到用人单位未能及时出具离职证明的情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快出具。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因为用人单位不出具离职证明给劳动者造成了实际损害，劳动者可以收集相关证据，如新单位的录用通知、工资证明等，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。