离职后公司不给离职证明该怎么办？

当离职后公司不给离职证明时，我们可以通过一些途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解离职证明的重要性和公司出具离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历、离职原因等重要信息，对于劳动者再就业、办理社保转移等事项都非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了公司有义务为离职员工出具离职证明。

如果遇到公司不给离职证明的情况，我们可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明离职证明对自己的重要性，并且提醒公司有义务按照法律规定出具该证明。可以选择与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，争取通过协商解决问题。

如果沟通后公司仍然拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司出具离职证明，并可以要求公司赔偿因未出具离职证明给自己造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张。如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉，而公司仍然不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。