离职了公司不给开离职证明怎么办？

当遇到离职后公司不给开离职证明的情况，我们需要从法律层面来分析和解决。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司在员工离职时开具离职证明是其法定义务。

从法律概念上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、办理社保转移、入职新单位等事项时的重要凭证。公司不给开离职证明，会给劳动者造成诸多不便和可能的损失。

如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确指出公司有开具离职证明的法律义务，并说明该证明对自己的重要性。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司这种违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果因为公司不开离职证明导致劳动者遭受损失，例如无法及时入职新单位造成的工资损失等，劳动者可以在仲裁中要求公司进行赔偿。

总之，当公司不给开离职证明时，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。