公司没有离职证明该怎么办？

当公司没有提供离职证明时，首先我们要了解离职证明的重要性和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等所需的重要文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到公司没有提供离职证明的情况时，你可以先与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定出具离职证明。在协商时，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因为公司不出具离职证明给你造成了实际损害，比如导致你无法入职新单位而遭受经济损失，你可以通过申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资流水、与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。