如果公司不给开离职证明该怎么办？

当公司不给开离职证明时，我们首先要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是公司的法定义务，它必须在员工离职时履行这个义务。

从法律概念上来说，离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭证，对于劳动者来说非常重要。比如，劳动者到新单位入职时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已经和原单位解除了劳动关系；在办理失业保险金领取等手续时，也需要用到离职证明。

如果公司违反法律规定，不给劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和公司进行友好协商，明确告知公司有义务为自己开具离职证明，并且说明因为没有离职证明给自己带来的困扰，争取和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，如果因为公司不开离职证明给劳动者造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。这里的损害赔偿，可能包括因为无法入职新单位导致的工资损失等。

此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司开具离职证明并赔偿损失。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通离职证明事宜的聊天记录等，以证明自己和公司存在过劳动关系以及公司拒绝开具离职证明的事实。