单位不开离职证明该怎么办？

当遇到单位不开离职证明的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解离职证明的重要性和单位开具离职证明的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须为劳动者出具的书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具离职证明是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。

如果单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商。友好地向单位说明开具离职证明是其应尽的义务，以及该证明对自己的重要性，争取和平解决问题。例如，可以向单位人力资源部门或领导提出正式的书面申请，明确表达自己的需求。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与该单位存在过劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位开具离职证明，并可能要求用人单位赔偿因未开具离职证明给自己造成的损失。比如，由于没有离职证明导致无法入职新单位而产生的工资损失等。