公司不出具离职证明该怎么办？

当公司不出具离职证明时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，了解一下离职证明的重要性和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历、离职原因等重要信息，对劳动者再就业、领取失业保险金等方面都有重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果公司不出具离职证明，我们可以先尝试与公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明离职证明对自己的重要性，提醒公司有义务按照法律规定开具证明。可能公司存在一些误解或者疏忽，通过沟通也许能解决问题。

要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系以及已经离职的证据，向劳动监察部门反映公司不出具离职证明的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，并要求公司按照法律规定开具离职证明。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到我们满意的结果，或者公司仍然拒绝开具离职证明，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持我们的请求，而公司还是不执行，我们可以向法院申请强制执行。

最后，如果因为公司不出具离职证明给我们造成了实际损失，我们还可以要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因为没有离职证明导致我们无法入职新公司，从而损失了新工作的工资收入，我们就可以要求公司赔偿这部分损失。