公司不给开离职证明，入职新公司该怎么办？

当遇到公司不给开离职证明，而又需要入职新公司的情况时，您可以按照以下步骤来解决。

首先，我们来了解一下离职证明的重要性和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、入职新单位等所需的重要材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

接着，当遇到原公司不给开离职证明的情况，您可以先尝试与原公司进行沟通协商。友好地向公司说明新公司入职需要离职证明这一情况，提醒公司有义务为您开具。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明您与原公司存在劳动关系的材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并责令原公司为您开具离职证明。

此外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果原公司拒绝开具离职证明给您造成了实际的损失，比如导致您无法按时入职新公司而损失了工资收入等，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求原公司为您开具离职证明，并可能会裁决原公司对您的损失进行赔偿。

总之，法律赋予了劳动者获得离职证明的权利，当权利受到侵害时，您要通过合法合理的途径来维护自己的权益。