劳动争议诉讼程序适用原则是什么？

劳动争议诉讼程序适用原则是指在劳动争议诉讼过程中需要遵循的基本准则，这些原则贯穿于整个诉讼活动，保障了诉讼的公正、公平和有序进行。

首先是合法原则。合法原则要求人民法院在审理劳动争议案件时，必须严格按照法律规定进行。这里的法律包括实体法和程序法。实体法如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，它们规定了劳动关系双方的权利和义务；程序法如《中华人民共和国民事诉讼法》，它规定了诉讼的流程和规则。例如，法院在认定劳动关系是否成立、用人单位是否存在违法行为等方面，都要依据实体法的规定；在立案、审理、判决等环节，则要遵循程序法的要求。

其次是公正原则。公正原则强调在劳动争议诉讼中，要平等地对待双方当事人，不偏袒任何一方。这意味着无论是劳动者还是用人单位，在诉讼中都享有平等的诉讼权利和义务。比如，双方都有权利进行陈述、举证、质证和辩论等。法院要根据事实和法律作出公正的裁决，不能因为一方是劳动者或者用人单位而有所偏向。

再者是及时原则。及时原则要求人民法院在审理劳动争议案件时，要在法律规定的期限内尽快审结案件，避免案件久拖不决。这是因为劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、经济补偿等，如果案件审理时间过长，会给劳动者的生活带来不利影响。《中华人民共和国民事诉讼法》对案件的审理期限有明确规定，法院应当严格遵守这些规定，提高诉讼效率。

最后是着重调解原则。调解是解决劳动争议的重要方式之一。在劳动争议诉讼过程中，法院会在查明事实、分清是非的基础上，根据自愿、合法的原则，积极引导双方当事人进行调解。调解达成协议的，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。着重调解原则有利于及时、妥善地解决劳动争议，减少当事人的矛盾和对抗，促进劳动关系的和谐稳定。