劳动争议诉讼阶段如何举证？

在劳动争议诉讼阶段，举证是非常关键的环节。简单来说，举证就是拿出能证明自己主张是真实的各种材料。

首先要明确，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，也就是“谁主张，谁举证”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条就明确规定了这一点。

常见的劳动争议仲裁证据有多种类型。书证，就是用文字、符号、图表等表达思想或行为，内容能证明争议情况的物品，像劳动合同文本、工资单、考勤表等。物证是以外部特征、存在场所和物质属性证明事实的实物和痕迹，比如劳动场所、不符合标准的劳动工具等。视听资料是运用现代技术手段，像录音、录像、电子计算机贮存资料等来证明情况的证据，例如现场照片、谈话录音等。证人证言是证人就感知的争议情况向仲裁委所作的陈述，比如其他在场劳动者的说法 。当事人的陈述是劳动争议当事人对与案件有关事实的陈述，体现在申诉书、答辩书等里面。鉴定结论是鉴定人对专门性争议问题的分析、鉴别和判断，像工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等。勘验笔录是仲裁委为查明事实，指派人员对现场等查验后制成的笔录。

在劳动争议诉讼中，按主张不同承担不同举证责任。主张劳动关系成立的，要提交劳动合同，或者在工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供相关证据。主张已解除劳动合同或事实劳动关系的，也要提供相应证据。

如果因为客观原因不能自行收集证据，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集。比如某些证据由用人单位掌握，劳动者无法获取的情况。

另外，原告向法院提起劳动争议诉讼时，要提交一些证据材料。包括双方基本情况的证据材料，自然人证明个人信息，企业等证明工商登记情况；劳动仲裁的申诉书；仲裁裁决书或不予受理通知等书面材料；收到仲裁文书时间的证据材料。

用人单位在劳动争议诉讼里也有相应举证责任。比如劳动者证明在单位劳动，单位主张劳动关系不成立要提交反证；单位要就劳动者已领取工资情况举证等。

相关概念：

书证：用文字、符号、图表等形式表达一定思想或行为，内容能证明争议案件真实情况的物品。

物证：以外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。

视听资料：运用现代技术手段，以录音、录像、电子计算机贮存资料等证明争议案件真实情况的证据。

证人证言：证人就所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。

当事人的陈述：劳动争议当事人就与争议案件有关的事实情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。

鉴定结论：鉴定人依据科学知识对案件中专门性争议问题所作的分析、鉴别和判断。

勘验笔录：劳动争议仲裁委员会为查明案件事实，指派勘验人员对现场、物品等查验后制成的笔录。