先行调解是否为劳动争议仲裁的前置程序？

先行调解并非劳动争议仲裁的前置程序。

所谓前置程序，简单来说就是必须先经历的程序，如果不经过这个程序，就不能进入下一个程序。在劳动争议处理中，先行调解不具有这样的强制地位。劳动争议发生后，当事人可以根据自己的意愿，选择是否进行调解。当事人既可以向调解组织申请调解，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。从这条法律规定可以看出，调解并不是仲裁的必经步骤，当事人拥有自主选择的权利。这一规定给予了当事人更多的灵活性，能够根据实际情况选择最适合自己的争议解决途径。