question-icon 先行调解是否为劳动争议仲裁的前置程序?

我和公司发生了劳动争议,听说处理劳动争议有先行调解和仲裁这些流程。我不太清楚先行调解是不是必须要经过的,是不是不调解就不能申请仲裁啊?想了解下先行调解在劳动争议仲裁里到底处于什么地位。
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  • #劳动仲裁
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先行调解并非劳动争议仲裁的前置程序。 所谓前置程序,简单来说就是必须先经历的程序,如果不经过这个程序,就不能进入下一个程序。在劳动争议处理中,先行调解不具有这样的强制地位。劳动争议发生后,当事人可以根据自己的意愿,选择是否进行调解。当事人既可以向调解组织申请调解,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。从这条法律规定可以看出,调解并不是仲裁的必经步骤,当事人拥有自主选择的权利。这一规定给予了当事人更多的灵活性,能够根据实际情况选择最适合自己的争议解决途径。

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