劳动争议必须走仲裁程序吗？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。对于劳动争议是否必须走仲裁程序这个问题，答案是一般情况下需要先经过仲裁程序，这在法律上叫做“劳动仲裁前置”。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序。

不过，也存在一些特殊情况。比如根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，就无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。

之所以设置劳动仲裁前置程序，主要是因为劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等特点。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能够快速处理劳动争议，节省当事人的时间和成本。而且，劳动仲裁的程序相对简便，不像诉讼程序那么复杂。

综上所述，大部分劳动争议需要先经过仲裁程序，但在符合法律规定的特殊情形下，可以不经过仲裁直接向法院起诉。