question-icon 劳动争议必须走仲裁程序吗?

我和公司发生了劳动争议,不知道解决这个问题是不是一定要先去申请劳动仲裁,能不能直接去法院起诉呢?不太清楚劳动争议的处理流程,想了解下是否必须经过仲裁程序。
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  • #劳动仲裁
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劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。对于劳动争议是否必须走仲裁程序这个问题,答案是一般情况下需要先经过仲裁程序,这在法律上叫做“劳动仲裁前置”。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就表明,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序。 不过,也存在一些特殊情况。比如根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下,就无需经过仲裁程序,可以直接向法院起诉。 之所以设置劳动仲裁前置程序,主要是因为劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等特点。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策,能够快速处理劳动争议,节省当事人的时间和成本。而且,劳动仲裁的程序相对简便,不像诉讼程序那么复杂。 综上所述,大部分劳动争议需要先经过仲裁程序,但在符合法律规定的特殊情形下,可以不经过仲裁直接向法院起诉。

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