劳动争议是先仲裁后诉讼吗？

劳动争议的确通常是先仲裁后诉讼，这在法律上被称作劳动争议仲裁前置程序。下面为你详细解释一下。

劳动争议仲裁前置程序，指的是当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，不能直接向人民法院提起诉讼，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

这一程序的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

法律之所以这样规定，主要有以下几个原因。首先，仲裁具有专业性，劳动争议仲裁委员会中有熟悉劳动法律法规的专业人员，能够更专业地处理劳动争议。其次，仲裁程序相对简便、快捷，能够更高效地解决争议，节省当事人的时间和成本。最后，通过仲裁前置，可以过滤掉一部分没有事实依据或者法律依据的劳动争议，减轻法院的审判压力。不过，也有一些特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不用先经过仲裁程序。