劳动争议是先仲裁后诉讼吗?
我和公司发生了劳动争议,朋友说要先去仲裁,不能直接去法院起诉。我不太明白,想问问是不是劳动争议必须先经过仲裁才能去法院诉讼啊?这样规定有什么道理呢?
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劳动争议的确通常是先仲裁后诉讼,这在法律上被称作劳动争议仲裁前置程序。下面为你详细解释一下。 劳动争议仲裁前置程序,指的是当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,不能直接向人民法院提起诉讼,而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁结果不服的情况下,才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这一程序的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条,该条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 法律之所以这样规定,主要有以下几个原因。首先,仲裁具有专业性,劳动争议仲裁委员会中有熟悉劳动法律法规的专业人员,能够更专业地处理劳动争议。其次,仲裁程序相对简便、快捷,能够更高效地解决争议,节省当事人的时间和成本。最后,通过仲裁前置,可以过滤掉一部分没有事实依据或者法律依据的劳动争议,减轻法院的审判压力。不过,也有一些特殊情况,比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,这种情况下就不用先经过仲裁程序。

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