未经劳动仲裁可以直接起诉吗？

在我国，一般情况下，劳动纠纷未经劳动仲裁是不能直接向法院起诉的，这是基于劳动争议处理的“仲裁前置”原则。“仲裁前置”指的是发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这一原则是由《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的，该条明确说明：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况可以不经过劳动仲裁直接起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果只是单纯的工资欠条纠纷，不涉及其他劳动争议内容，就可以直接去法院起诉。