question-icon 未经劳动仲裁可以直接起诉吗?

我和公司有劳动纠纷,本来想直接去法院起诉,朋友说要先经过劳动仲裁。我不太明白,一定要先仲裁才能起诉吗?不仲裁直接起诉行不行呢?想了解下这方面的法律规定。
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  • #劳动仲裁
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在我国,一般情况下,劳动纠纷未经劳动仲裁是不能直接向法院起诉的,这是基于劳动争议处理的“仲裁前置”原则。“仲裁前置”指的是发生劳动争议后,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 这一原则是由《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的,该条明确说明:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况可以不经过劳动仲裁直接起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果只是单纯的工资欠条纠纷,不涉及其他劳动争议内容,就可以直接去法院起诉。

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