劳动仲裁不予受理通知书是怎么回事？

劳动仲裁不予受理通知书是劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，经过审查，认为该申请不符合受理条件时，向申请人出具的书面通知。简单来说，就是仲裁委告诉你，你的这个仲裁申请他们不处理。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以当你收到这个通知书时，上面一般会写明不予受理的理由。

常见的不予受理的原因可能有多种。比如仲裁请求不属于劳动争议受案范围，像一些单纯的劳务纠纷可能就不在劳动仲裁的受理范围内；或者申请人与申请仲裁的事项没有直接利害关系，也就是你不是这个劳动争议的直接当事人；又或者超过了仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过了这个时间去申请，就可能不被受理。

当你收到不予受理通知书后，也不是没有其他办法。根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，你可以拿着这个不予受理通知书，去法院起诉，通过诉讼途径来解决你的劳动争议，维护自己的合法权益。