劳动纠纷可以不经过仲裁直接去法院起诉吗？

在处理劳动纠纷时，通常需要遵循“先仲裁，后诉讼”的原则，也就是说一般情况下不能不经过仲裁就直接去法院起诉。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动纠纷的处理顺序，先通过仲裁解决，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，就不需要经过仲裁程序，可以直接去法院起诉。

所以，大多数劳动纠纷是要先仲裁的，只有少数符合特定条件的情况才能不经过仲裁直接起诉到法院。