劳动争议是否要先仲裁才能诉讼？

劳动争议一般情况下是要先经过仲裁才能进入诉讼程序的，这在法律上叫做“劳动争议仲裁前置”。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，不能直接向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

之所以这样规定，是有一定道理的。劳动仲裁机构相对专业，处理劳动争议有一定的优势，它可以快速、有效地解决大部分劳动纠纷。而且，仲裁程序比诉讼程序更简便、快捷，能节省当事人的时间和成本。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也有一些特殊情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要先经过仲裁。还有一些小额的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。