劳动争议是否可以采用诉讼方法解决？

劳动争议是可以通过诉讼方法解决的，但需要遵循一定的法律程序和条件。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同的过程中产生的纠纷，像劳动合同的签订、履行、变更、解除，还有工资、福利、保险等方面的问题都可能引发劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议诉讼是有前置程序的，一般情况下不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁。也就是说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这里所说的“本法另有规定的外”，主要是指一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对这些终局裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果要进行劳动争议诉讼，还需要注意诉讼时效。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限，法院可能就不会受理了。

总之，劳动争议可以通过诉讼方法解决，但要先经过劳动仲裁这一前置程序，并且要在规定的时效内提起诉讼。