解决劳动争议的方式有哪些？

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的矛盾，比如工资没给够、加班不给加班费、随意辞退员工等等。解决劳动争议有以下几种常见方式。

协商。这是最基础也是最温和的方式。就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就争议的问题进行沟通、商量，尝试达成一致的解决方案。它的好处是省时省力，能避免双方关系进一步恶化。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。虽然没有强制要求协商，但协商是解决争议的第一步。

调解。当协商不成时，可以向调解组织申请调解。调解组织一般是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会从中斡旋，听取双方的意见和诉求，提出解决方案，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条对可以进行调解的组织进行了明确规定。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

仲裁。如果调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般具有终局性，对双方都有约束力。

诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有最高的权威性和强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。