工伤韧带损伤该如何获得赔偿？

工伤韧带损伤的赔偿是一个较为复杂的问题，下面为您详细介绍。

首先，赔偿项目通常包含多个方面。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，治疗韧带损伤的合理医疗费用，像手术费、康复费、药费等，只要在规定目录和标准内，都能从工伤保险基金报销；如果单位没有缴纳工伤保险，那就由单位支付这笔费用。

住院期间的伙食补助费也是赔偿内容之一。一般会按照当地规定的标准来发放，目的是补贴职工在住院治疗工伤期间的饮食费用。

出行费用，如果因工伤需要转院治疗等产生的交通费用，合理部分也会得到赔偿。

护理费用，在停工留薪期内如果需要护理，单位要负责安排人员护理；如果单位没有安排，就要支付护理费。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

停工留薪期工资，职工因韧带损伤需要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果韧带损伤严重，对劳动能力产生了实质性影响，经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等长期性保障。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工在工作中遇到意外工伤事故或在劳动职业病前12个月内的月平均缴费工资。如果劳动者的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%以上，就应当以这个地区全体员工的平均工资的300%作为参考；相反，如果劳动者的个人工资低于统筹地区全体员工平均工资的60%以下，就应该以整个地区全体员工的平均工资的60%来作为衡量的依据。一到四级伤残津贴由工伤保险基金负责发放，如实际金额低于所在地的最低工资标准，该部分差额将由工伤保险基金予以弥补；五到六级伤残过程中的津贴，在雇主无法为员工安排工作的前提下支付，同样，如果此种情形下伤残津贴的实际金额低于最低工资标准，雇主应负责对此数额做相应的补充。

相关概念：

本人工资：工伤职工在工作中遇到意外工伤事故或在劳动职业病前12个月内的月平均缴费工资。

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。