如何才能获得工伤赔偿?


要获得工伤赔偿,一般需要按照以下步骤进行: 首先,要确认劳动关系。如果签订了劳动合同,那基本能证明劳动关系。要是没签劳动合同,也别担心,可以收集工资卡流水、工作证、工作服、考勤表、工作群记录以及工作过程中的书面文书等材料来证明。因为只有先确定存在劳动关系,后续才能进行工伤认定等流程。 接着,申请工伤认定。用人单位、劳动者、劳动者近亲属、工会组织都有资格去申请。这里要注意时间,公司应在30天之内申请,劳动者等其他人在1年内可以申请。申请工伤认定前如果需要确认劳动关系,因确认劳动关系而进行仲裁或诉讼的期限要扣除。申请时,一般向市级人社局申请,也有向区、县级递交申请材料的,需要填写工伤认定申请表,并提交劳动合同或其他劳动关系证明材料、诊断证明书等。要是上下班途中发生交通事故,还得提交交通事故认定书;因履行工作受到他人暴力伤害的,要提交人民法院的判决书。 然后,进行劳动能力鉴定,也就是常说的伤残鉴定,伤残等级从一到十级,一级最重,十级最轻。向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要准备好劳动关系证明和工伤认定决定书。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论,必要时可延长30日。 最后,申请工伤赔偿。工伤赔偿一般包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金,但这三项和工伤保险待遇只能选一个。一次性伤残补助金向人社局申请,由工伤保险基金支付,具体标准为十级伤残到一级伤残分别对应6至24个月的本人工资不等。 相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。





