如何才能获得工伤赔偿？

要获得工伤赔偿，一般需要按照以下步骤进行：

首先，要确认劳动关系。如果签订了劳动合同，那基本能证明劳动关系。要是没签劳动合同，也别担心，可以收集工资卡流水、工作证、工作服、考勤表、工作群记录以及工作过程中的书面文书等材料来证明。因为只有先确定存在劳动关系，后续才能进行工伤认定等流程。

接着，申请工伤认定。用人单位、劳动者、劳动者近亲属、工会组织都有资格去申请。这里要注意时间，公司应在30天之内申请，劳动者等其他人在1年内可以申请。申请工伤认定前如果需要确认劳动关系，因确认劳动关系而进行仲裁或诉讼的期限要扣除。申请时，一般向市级人社局申请，也有向区、县级递交申请材料的，需要填写工伤认定申请表，并提交劳动合同或其他劳动关系证明材料、诊断证明书等。要是上下班途中发生交通事故，还得提交交通事故认定书；因履行工作受到他人暴力伤害的，要提交人民法院的判决书。

然后，进行劳动能力鉴定，也就是常说的伤残鉴定，伤残等级从一到十级，一级最重，十级最轻。向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要准备好劳动关系证明和工伤认定决定书。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

最后，申请工伤赔偿。工伤赔偿一般包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，但这三项和工伤保险待遇只能选一个。一次性伤残补助金向人社局申请，由工伤保险基金支付，具体标准为十级伤残到一级伤残分别对应6至24个月的本人工资不等。

相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。