扭到脚该如何认定工伤赔偿？

扭到脚认定工伤赔偿，需要按照以下步骤来：

首先是工伤认定环节。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所以，如果是在工作中扭到脚，就有可能符合工伤认定标准。企业作为雇主，要在事故发生后的一个月之内向人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）递交工伤认定申请。要是企业没有主动去申报，那么受伤员工或其直系亲属可以在一年期限内自己提出工伤认定申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表格（一般能从劳动局官方网站下载）、能证明与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等。

接着，如果经过治疗伤势稳定了，并且对劳动能力产生了一定影响，就要申请劳动能力鉴定。要向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这类机构一般在同一行政级别的人力资源和社会保障局内。

最后是赔偿环节。赔偿项目和金额是根据伤残等级来确定的。主要赔偿项目有医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补贴以及护理费用等。例如按照《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，治疗工伤符合标准的费用从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按所在省市规定标准支付住院伙食补助费；经确认安装医疗器械费用也由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；住院生活不能自理阶段护理由用人单位负责；从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或终止时，按所在省、直辖市、自治区规定标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

要是没有劳动合同及其他能证明劳动关系的证据，就无法顺利申请工伤认定，这种情况可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过这个鉴定来确定工伤职工应享受的待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。