工伤认定应当如何进行？

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要程序。下面为您详细介绍：

首先是申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请材料：需要准备工伤认定申请表，这个表要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺。

最后是认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。要是材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。受理之后，社会保险行政部门会根据实际需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定；要是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内就能作出工伤认定的决定。最后，工伤认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律依据是《工伤保险条例》 第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划社会保险基金的地区范围。在这个范围内，社保政策、缴费标准等基本是统一的 。

社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督社会保险相关事务，工伤认定就是其职责之一。