劳动争议是否必须劳动仲裁前置？

劳动争议一般情况下是需要劳动仲裁前置的。所谓劳动仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，而是要先经过劳动仲裁这个程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

设置劳动仲裁前置程序有其重要意义。一方面，劳动仲裁机构具有专业性，熟悉劳动法律法规和劳动争议处理流程，能够更高效、专业地处理劳动纠纷。另一方面，这也可以过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的审判压力。

不过，也存在一些特殊情况不需要劳动仲裁前置。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，这种情况下可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。