question-icon 劳动争议是否仲裁前置?

我和公司发生了劳动纠纷,不知道是直接去法院起诉,还是必须先经过劳动仲裁。我不太清楚劳动争议处理的流程,想知道是不是劳动争议都得先仲裁才能去法院,希望了解一下相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议一般是仲裁前置的。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动争议时,通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 这里所说的“仲裁前置”是一项法律规定的程序要求,目的是为了通过仲裁这种相对灵活、便捷的方式,快速解决劳动纠纷,减轻法院的诉讼压力。同时,劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有一定的专业性和经验,能够更好地处理涉及劳动法律关系的问题。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下,就不需要经过仲裁前置程序。 此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,这也无需经过仲裁前置。

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