劳动争议是否仲裁前置？

劳动争议一般是仲裁前置的。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这里所说的“仲裁前置”是一项法律规定的程序要求，目的是为了通过仲裁这种相对灵活、便捷的方式，快速解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。同时，劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有一定的专业性和经验，能够更好地处理涉及劳动法律关系的问题。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，就不需要经过仲裁前置程序。

此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这也无需经过仲裁前置。