劳动争议为什么要先经过仲裁程序？

劳动争议先经过仲裁程序，主要有以下几个方面的原因。首先，仲裁具有高效性和灵活性。与诉讼程序相比，仲裁的流程相对简便，处理时间较短。在劳动争议中，劳动者往往希望能够尽快解决纠纷，拿到应得的权益。通过仲裁，可以避免繁琐的诉讼程序，更快地解决问题。比如，仲裁一般在受理后的45天内就可以作出裁决，案情复杂的，经批准最多再延长15天。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。其次，仲裁具有专业性。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地理解和适用劳动法律法规，对劳动争议进行公正的裁决。他们熟悉劳动领域的各种情况，能够更好地把握争议的焦点和关键问题。再者，仲裁可以减轻法院的负担。劳动争议案件数量众多，如果所有的劳动争议都直接进入诉讼程序，会给法院带来巨大的压力。通过仲裁前置程序，可以筛选出一部分可以通过仲裁解决的案件，让法院能够集中精力处理更复杂、更具代表性的案件。最后，仲裁程序更注重调解。在仲裁过程中，仲裁员会积极促使双方当事人进行调解，争取达成和解协议。这样既可以维护双方的关系，又有利于纠纷的彻底解决。而且调解协议具有法律效力，双方都应当履行。总之，劳动争议先经过仲裁程序，是为了更高效、公正地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。