怀孕期间加班该怎么保留证据？

在怀孕期间，为了保障自身的合法权益，保留加班证据是非常重要的。以下为您介绍一些常见且有效的保留加班证据的方法，以及相关的法律依据。

首先，最直接的证据就是加班通知。这可以是纸质的文件，例如公司下发的书面加班安排表，上面会明确记录您需要加班的时间、地点和工作内容等信息；也可以是电子形式的，像电子邮件、工作群聊记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班工资。而这些加班通知能够证明用人单位有安排加班的行为。

其次，工作记录也是很关键的证据。您可以通过工作日志，详细记录每天的工作内容和加班时间。另外，工作成果也能作为间接证据，比如完成的项目文档、报表等，上面通常会有时间戳，能反映出您在非正常工作时间仍在工作。

考勤记录同样重要。如果公司使用打卡机考勤，您可以拍照记录打卡时间；要是采用电子考勤系统，您可以向公司申请导出自己的考勤记录。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，考勤记录能有力地证明您的加班事实。

还有证人证言。如果有同事和您一起加班，他们可以作为证人，提供相关的证言。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

最后，如果条件允许，您还可以使用录音录像设备，记录加班时的工作场景和与上级关于加班的沟通情况。但要注意，在使用这种方式时，要确保不侵犯他人的合法权益。总之，多方面收集和保留加班证据，能在需要时更好地维护自己的权益。