怀孕了公司让加班合理吗？

从法律角度来看，怀孕了公司让加班通常是不合理且不合法的。

首先，我们要了解女职工在孕期所享有的特殊劳动保护权益。女职工在孕期身体状况较为特殊，需要更多的休息和照顾，以保障自身和胎儿的健康。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定的目的在于保护怀孕女职工的合法权益，避免过度劳累对孕妇和胎儿造成不利影响。

对于怀孕不满7个月的女职工，虽然法律没有像对7个月以上女职工那样作出绝对禁止加班的规定，但用人单位也应当根据女职工的身体状况，合理安排劳动强度和劳动时间。如果女职工因怀孕而身体不适，无法承受加班工作，用人单位也不能强行要求其加班。

如果遇到公司在女职工怀孕期间安排加班的情况，女职工可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己怀孕的身体状况，以及加班可能带来的不良影响，要求公司调整工作安排，停止安排加班。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正并处以罚款等处罚。此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。